7月15日新三板市场迎来另一家知名创投机构——同创伟业，而同创伟业也就此成为继九鼎投资、中科招商以及天星资本之后第四家登陆新三板的PE机构。与此同时，硅谷天堂、明石投资也都步入审查阶段后期，而中城投资、信中利、东方海富也都表明了冲刺新三板的态度。面对前有狼后有虎的局面，同创伟业似乎并不畏惧，展现出一副私募会武术，谁也挡不住的架势。

       初生牛犊不怕虎，不服来战

       相对于挂牌新三板的其他创投机构，成立于2010年的同创伟业算是业界新秀，同时在基金规模上也略逊一筹。数据显示2014年九鼎投资实缴基金规模为214亿元，中科招商为607亿元，而同创伟业仅为113亿元。不过这都不妨碍同创伟业大放异彩，在与新三板两大PE机构的PK中同创伟业有两项重量级指标优于同行：

      （1）以35.97%的退出IRR（内部收益率，指项目投资实际达到的收益率）笑傲江湖

       同创伟业公开转让说明书显示，公司在管基金退出现IRR（成立至今）为35.97%，高于九鼎投资的31.90%和中科招商的27.23%，这主要得益于同创伟业高超的选股能力。在同创伟业投资的众多公司中不乏妖股，比如涨幅惊人的乐视网，给同创伟业带来超过7倍的退出回报，康芝药业今年最大涨幅也有5倍，达安基因翻了4倍。

      （2）退出项目占比略胜一筹

       根据同创伟业公开转让说明书，其在管项目为153个，退出项目29家，退出项目占比为18.95%，高于九鼎投资的18.65%（在管项目193个，退出项目36个）和中科招商的15.92%（在管项目201个，退出项目32个）。更高的退出成功率也让同创伟业赢得了更多投资者的青睐。

       投资是爹，投行是妈，优良基因融合出的私募混血儿

       玩金融，靠的就是人才，从同创投资到同创伟业，经过15年的发展，公司逐渐打造了投资基因与投行基因深度融合的专业团队，建立了良好的合作文化和激励机制。

       （1）精英管理团队

       董事长郑伟鹤是公司的创始人，也是国内最早的证券从业律师之一，拥有25年投资经验。而公司的五位董事也都个个身手不凡，从证券公司研究负责人到风险投资专家，都有着极强的专业背景。高素质的管理团队，给与公司优秀的专业能力，在IPO暂停审核期间，同创伟业完成了近15单并购项目，成功退出率更是高达50%。郑伟鹤甚至被业界笑称“闻都能闻出企业能否上市”。

      （2）一直秉承“精英式”人力资源策略

       根据同创伟业披露的公开转让说明书，公司员工中，硕士以上学历人员在员工总数的比例超过了70%。同时，同创伟业给与员工充分的内部提升空间，使得员工有机会通过内部提升的方式成为公司的合伙人及核心骨干人员，达到充分激励员工、留住人才的目的。

      （3）建立了良好的合伙人文化

       在合伙人加入和提拔过程中，实施富有竞争力的股权安排；在业务层面，也建立了较为完善的考核体系和激励制度，形成了稳定和富有战斗力的团队精神和文化。

       我的大刀早已饥渴难耐

       PE新秀，备受市场追捧。同创伟业虽然是PE圈中的新面孔，但似乎正是凭借着其萌萌哒的形象，以高于业界平均内部收益率的成绩获得众多投资者关注。在此次挂牌定增中，同创伟业的股东中又增加了诸多明星投资机构。比如国寿财富、泰康人寿、百年人寿等机构投资人；华大基因、比亚迪等产业巨头以及景林投资、华兴资本、江汉等知名机构都纷纷参与到公司的定增中。

       野心暴露无疑，大刀饥渴难耐。虽然起步较晚，但同创伟业一样有着一个金控梦，在公开转让说明书中，同创伟业写道“公司未来定位于涵盖私募股权投资（人民币、外币）、二级市场投资（人民币、外币）、投资银行、证券经营等全业务链的大资管金融控股平台……把公司打造成专业化、精品化、网络化、国际化的创新型金融服务集团。”目前公司在管基金15支，包括8支PE基金，3支VC基金，2支二级市场基金，1支不动产基金和1支美元基金，正在募集并购基金2支，VC基金，新三板基金，特殊机遇基金，量化基金各1支，大资管金控平台雏形初现。